• Rythme : 4 jours en entreprise et un jour d’école, le vendredi.

  • Type : 100% à distance, accès à la plateforme 7j/7 et 24h/24h 

  • Prérequis : être titulaire d’un bac +3 ou d’une certification de niveau 6 (Cours particuliers & collectifs)

  • Certificat préparé : niveau 7 (bac+5)

  • Date de démarrage : Janvier, avril, septembre avec la possibilité de commencer jusqu’à 6 semaines avant/ après la date officielle. 

La formation vise la certification "Manager de la performance financière" d'Ascencia, de niveau 7, code NSF 310,313,314 enregistrée au RNCP sous le numéro 39763.

La date d’échéance de l’enregistrement est au 31/10/2026. Cette certification est également accessible via la VAE.

Les formacodes : 32079,32154,32652,32098

Qu’est ce que la formation mASTèRE - manager de la performance financière ? (RNCP 39763)

Objectifs

Les objectifs de cette formation sont de préparer les participants à :

  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise et à leur évaluation : Contribuer à l'élaboration et à l'évaluation des stratégies de l'entreprise en fournissant des analyses financières approfondies.

  • Piloter la stratégie financière de l'entreprise : Superviser la gestion financière, optimiser les ressources et assurer la rentabilité des investissements.

  • Gérer les services fonctionnels comptables et financiers ainsi que le réseau de partenaires financiers : Encadrer les équipes comptables et financières, et entretenir des relations solides avec les partenaires financiers externes.

  • Lutter contre la fraude et le financement du terrorisme : Mettre en place des procédures pour prévenir et détecter les activités frauduleuses et assurer la conformité réglementaire.

  • Gérer les risques et les sûretés bancaires : Identifier, évaluer et gérer les risques financiers, tout en assurant la sécurité des transactions bancaires.

  • Effectuer un diagnostic économique et financier : Analyser la santé financière de l'entreprise pour informer les décisions stratégiques.

Pour qui ?

La formation s’adresse principalement aux publics suivants:

  • Professionnels titulaires d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum : Idéalement dans les domaines de la finance, de la comptabilité, du contrôle de gestion ou du management financier.

  • Personnes disposant d’une expérience professionnelle en finance, comptabilité ou gestion : Une expérience significative est recommandée pour mieux appréhender les concepts avancés abordés durant la formation.

  • Individus possédant des compétences analytiques et une maîtrise des outils financiers : Une aisance avec les chiffres, une capacité d’interprétation des données financières et une connaissance des logiciels de gestion sont essentielles.

Vous allez apprendre tout ça !

  • Piloter la comptabilité et la gestion financière : Superviser la comptabilité générale, auxiliaire et analytique, tout en assurant le suivi budgétaire grâce à des indicateurs de performance.

  • Optimiser les outils et processus financiers : Sélectionner et implémenter des logiciels innovants pour améliorer la gestion comptable et financière de l’entreprise.

  • Gérer les relations et les risques financiers : Développer un réseau de partenaires financiers, assurer la conformité aux normes et protéger les données sensibles contre les risques de fraude.

  • Accompagner la stratégie budgétaire et les investissements : Analyser les performances économiques, participer aux arbitrages budgétaires et proposer des stratégies financières adaptées.

  • Manager une équipe dédiée à la performance financière : Encadrer, former et accompagner les managers dans l’élaboration et le suivi de leurs budgets pour garantir une gestion efficace des ressources.

Au programme de notre formation

    • Superviser la tenue de la comptabilité et la gestion de la trésorerie.

    • Élaborer des tableaux de synthèse et de reporting pour la direction.

    • Négocier et gérer les relations avec les partenaires financiers.

    • Identifier et évaluer les risques opérationnels, stratégiques, comptables et financiers.

    • Organiser des audits et contrôler l’efficacité des procédures internes.

    • Mettre en œuvre des actions pour minimiser les risques liés à la perte ou au vol de données numériques.

    • Participer à l’élaboration du plan stratégique pluriannuel.

    • Gérer les flux de trésorerie pour garantir la liquidité quotidienne.

    • Collaborer au montage de financements pour des acquisitions ou des investissements majeurs.

    • Co-construire avec les managers des budgets prévisionnels réalistes.

    • Accompagner les managers dans la mise en œuvre et l’ajustement de leurs plans d’action.

    • Élaborer des tableaux de bord pour suivre la performance opérationnelle.

    • Encadrer et superviser les équipes comptables et financières.

    • Participer au recrutement et au développement des compétences du personnel.

    • Commander et organiser la formation continue pour garantir l’adaptation aux évolutions technologiques et réglementaires.

  • Bloc 1 : Manager des services fonctionnels comptable et financier et du réseau de partenaires financiers

    Modalités d'évaluation :

    • Étude de cas : Proposition de management des services comptables et financiers, ainsi que du réseau de partenaires financiers.

    • Rendu de livrables : Documents détaillant les stratégies et plans d'action proposés.

    • Soutenance orale devant un jury : Présentation et défense des propositions élaborées.

    Bloc 2 : Piloter des dispositifs de contrôles internes et de gestion

    Modalités d'évaluation :

    • Étude de cas : Présentation d'un projet démontrant la contribution au pilotage stratégique de l'entreprise.

    • Rendu de livrables : Rapports et analyses détaillant les dispositifs de contrôle interne mis en place.

    • Soutenance orale devant un jury : Défense des choix et méthodologies adoptés lors de l'étude de cas.

    Bloc 3 : Contribuer au pilotage stratégique de l’entreprise

    Modalités d'évaluation :

    • Étude de cas : Présentation d'un projet illustrant la contribution au pilotage stratégique de l'entreprise.

    • Rendu de livrables : Documents stratégiques et analyses prospectives élaborés.

    • Soutenance orale devant un jury : Présentation et justification des approches stratégiques proposées.

    Bloc 4 : Participer au pilotage opérationnel de l’entreprise

    Modalités d'évaluation :

    • Étude de cas : Élaboration d'un plan détaillé pour le pilotage opérationnel de l'entreprise.

    • Rendu de livrables : Plans opérationnels, tableaux de bord et indicateurs de performance développés.

    • Soutenance orale devant un jury : Présentation des plans et justification des choix opérationnels effectués.

    Bloc 5 : Manager une équipe interne dédiée à la performance financière de l’entreprise

    Modalités d'évaluation :

    • Étude de cas : Proposition d'un plan de management pour une équipe dédiée à la performance financière.

    • Rendu de livrables : Documents détaillant les stratégies managériales, plans de formation et d'accompagnement des équipes.

    • Soutenance orale devant un jury : Présentation des plans de management et défense des approches choisies.

Envie d’en savoir plus ?

Les débouchés et secteurs d’activités

Les débouchés :

  1. Contrôleur financier : Superviser les opérations financières et assurer la conformité aux réglementations.

  2. Auditeur interne : Évaluer l'efficacité des processus internes et recommander des améliorations.

  3. Contrôleur de gestion : Analyser les performances de l'entreprise et conseiller sur les décisions stratégiques.

  4. Manager des services fonctionnels comptables et financiers : Diriger les départements comptables et financiers pour optimiser la performance globale.

Les secteurs d’activité:

  1. Entreprises privées : PME, grandes entreprises, multinationales.

  2. Secteur public : Administrations, collectivités territoriales, établissements publics.

  3. Secteur bancaire et assurances : Institutions financières, compagnies d'assurances.

  4. Cabinets de conseil et d'audit : Prestataires de services spécialisés en finance et comptabilité.

  5. Organisations non gouvernementales (ONG) : Gestion financière de projets humanitaires ou de développement.

Nos modalités d’inscription

    • Notre parcours d'admission se décompose en plusieurs étapes : l'élève envoie son CV. Nous l'étudions avant de prendre contact avec lui, et si son CV est concluant, nous faisons ensuite une qualification téléphonique, qui sera notée. Cet entretien nous permet de déterminer le projet et la motivation de chaque candidat.

    • En fonction de votre parcours de formation initiale et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée. Nous organisons par ailleurs des rentrées tout au long de l’année.

    • L'école Talia est en mesure d’accompagner les apprenants en situation de handicap. Pour que l'on puisse évaluer au mieux la situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de chargés d’admission.

    • Vous pouvez télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap en cliquant sur ce lien.

    • Notre formation se fait 100% en ligne sur une plateforme de e-learning, créé en interne par nos équipes. Chaque apprenant est suivi individuellement par notre équipe pédagogique.

    • Cette équipe comprend des chargés d’admission qui les aident dans le choix de leur formation, des responsables relation entreprise qui les aident à trouver la meilleure entreprise possible, des learning coachs qui les accompagnent pas à pas tout au long de leur parcours et notre équipe de formateurs professionnels

    • La dernière team, c'est celle du "succès des étudiants" où notre équipe de création de contenus et les coordinateurs pédagogiques œuvrent ensemble pour offrir à nos apprenants la meilleure expérience possible.

  • Contrôle continu :
    - QCM d’évaluation des connaissances pour chaque module
    - QCM d’évaluation des connaissances pour chaque bloc de compétences
    - Devoirs à rendre sur la plateforme

    Évaluation finale :
    - Validation de l'ensemble des devoirs
    - Soutenance orale devant un jury de professionnels
    - Point avec les learning coach pour être sûr que l'élève est prêt à passer l'examen.

Les infos à retenir

1.Votre formation est prise en charge par votre employeur à 100%, elle ne vous coûtera rien.

2. Votre employeur vous verse un salaire chaque mois durant votre formation (grille à découvrir ici).

3. Vous obtenez un titre reconnu par l’État à la fin de la formation.

4. Pas besoin d’attendre une “rentrée” pour commencer à apprendre et à travailler, vous pouvez commencer quand vous voulez.

5. Un coach dédié vous suit jusqu'à l'obtention de votre certificat.

6. Une plateforme pour suivre vos cours en ligne 7j/7 et 24h/24.

7. Vous serez en entreprise 4 jours par semaine (le calendrier complet de vos années de formation vous sera envoyé dans quelques jours).

Notre équipe dédiée vous aide à trouver une entreprise

Placement ou mise en relation directs avec des entreprises partenaires ou en recherche active

  • Plateforme privée pour suivre vos candidatures

  • Contenus pédagogiques via newsletter pour accélérer votre retour à l’emploi

  • Ateliers pratiques en live avec un formateur / une formatrice

  • Ateliers de coaching collectifs

  • Job dating physique ou en ligne

  • Mentor professionnel durant la phase de recherche d’alternance

  • Rechercher par vous-même : votre implication est
    primordiale !

Le salaire que vous pouvez espérer !

En fin de formation, le salaire moyen d'un(e) assistant(e) ressources humaines débutant peut varier en fonction
des secteurs entre 1500 et 1900€ brut par mois.

Pendant votre formation :

  • - Vous avez 16 ou 17 ans, vous toucherez 27% du SMIC, soit 471,75€.

    - Vous avez 18, 19 ou 20 ans, vous toucherez 43% du SMIC, soit 751,31€.

    - Vous avez entre 21 et 25 ans, vous toucherez 53 % du SMIC, soit 926,03€.

    - Vous avez entre 26 et 29 ans, vous toucherez 100% du SMIC, soit 1 747,24€.

  • - Vous avez 16 ou 17 ans, vous toucherez 39% du SMIC, soit 681,42€.

    - Vous avez 18, 19 ou 20 ans, vous toucherez 51% du SMIC, soit 891,09€.

    - Vous avez entre 21 et 25 ans, vous toucherez 61% du SMIC, soit 1 065,81€.

    - Vous avez entre 26 et 29 ans, vous toucherez 100% du SMIC, soit 1 747,24€.

Le financement de la formation

CPF, autofinancement, Pôle Emploi, sessions conventionnées, Transition Pro, règlement en plusieurs fois…
Plusieurs options s’offrent à vous pour financer la formation. Découvrir tous nos tarifs et tous nos dispositifs de financement.

Bonus ! Tous les outils et logiciels techniques et nos services sont inclus dans le prix de la formation. Il n’y a pas de frais d’admission ou de dossier. 🙂

Accessibilité handicap

Le lieu de formation est accessible aux personnes en situation de handicap. L’équipe pédagogique est sensibilisée aux différents types de handicaps et accompagne les élèves en mettant en place les moyens nécessaires à la réussite de leur formation. PSH : contacter notre référent Handicap à lamia@talia.fr ou au 07 45 88 41 92.

Horaires : de 10h à 13h et 15h à 19h du lundi au vendredi.